Warum sollten Sie für Ihre Nachfolgeregelung einen Mediator beiziehen?
Die kurze Antwort ist: Weil im Zuge einer Nachfolgeregelung Konflikte auftreten können – und das sogar häufig. Auf die Frage, was zu den größten Herausforderungen bei der Unternehmensübergabe zählte, antwortete rund die Hälfte der befragten Übergeber und Nachfolger, dass Konflikte eine große Herausforderung darstellten. 21% der Befragten bezeichneten Konflikte sogar als große Herausforderung (vgl. KMU Forschung Austria).
Der Unterschied zu vorgerichtlichen „klassischen“ Mediationsfällen besteht zunächst ganz einfach darin, dass beim Scheitern der Übergabeverhandlung zum einen die Unternehmensnachfolge nicht einfach ad acta gelegt werden kann. Gerade bei Familienunternehmen bleiben viele Fragen offen: vom Pflichtteil der Erben bis zum Fortbestand des Unternehmens selbst. Zum anderen kann der Übergeber die Nachfolge nicht bis in alle Ewigkeit aufschieben. Spätestens mit seinem Tod wird das Unternehmen einen Nachfolgeregelung finden. Das ist ein Faktum, das nicht negiert werden kann. Der Unterschied besteht bloß in der Frage, ob der Übergeber diese Übergabe mitgestalten und nachhaltig absichern will.
Die längere Antwort ist vielschichtiger, lässt sich aber ganz allgemein zusammenfassen: Die Vorteile, die sich aus einer Nachfolgeregelung in einer Mediation ergeben, sind zugleich die Ziele des Mediationsverfahrens selbst. Kurzum, es werden die Interessen aller Beteiligten berücksichtigt: Übergeber, Übernehmer, jene des Unternehmens, der Mitarbeiter, möglicher Erben etc. Außerdem: Der Zeitpunkt der Nachfolge ist frei wählbar, die für das Unternehmen ideale Nachfolge kann gefunden werden und Ausgestaltung sowie Umfang der Nachfolge wird von den Beteiligten bestimmt und nicht durch äußere Vorgaben und Zwänge aufgenötigt.
Quellen:
- Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort (BMDW) und der Wirtschaftskammer Österreich (WKO). KMU Forschung Austria, Unternehmensübergaben und -nachfolgen in Österreich. Endbericht. Wien, 2021.
- Wegmann, Bernd: Mediation bei Unternehmensnachfolge, 2022.