Für Unternehmen, die nicht in der Krise sind – aber spüren, dass etwas nicht stimmt, dass etwas besser, dass etwas anders laufen sollte. Und für Unternehmen, die eine Übergabe, einen Konflikt oder eine strategische Neuausrichtung professionell begleiten lassen wollen.

Wir arbeiten mit Unternehmen, in denen der Eigentümer oder die Geschäftsführung noch selbst im Raum sitzt, wenn es schwierig wird. Oder mit Führungsteams innerhalb größerer Strukturen, die eigenständig handeln müssen – und es auch wollen.

Ein Erstgespräch dauert in der Regel 45 bis 60 Minuten. Es kostet nichts und verpflichtet zu nichts. Wir hören zu, stellen Fragen und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können. Wenn wir nicht der richtige Partner sind, sagen wir das auch.

Das hängt von Umfang und Art der Aufgabe ab. Einzelne Mediationen, Workshopformate, längere Begleitprozesse und Konfliktmanagementsysteme haben unterschiedliche Kostenstrukturen. Wir legen die Kosten transparent dar – vor Beginn der Zusammenarbeit, nicht danach.

Eine Mediation kann in wenigen Sitzungen abgeschlossen sein. Ein Leitbildprozess dauert typischerweise drei bis sechs Monate. Ein Konfliktmanagementsystem wird über einen längeren Zeitraum aufgebaut. Wir definieren mit Ihnen am Anfang, was realistisch ist – und halten uns daran.

Wir arbeiten nicht mit vorgefertigten Konzepten. Wir beginnen immer beim Ursprung – bei dem, was Ihr Unternehmen tatsächlich ausmacht, was tatsächlich nicht stimmt, was tatsächlich gebraucht wird. Das braucht manchmal mehr Zeit am Anfang. Es spart viel Zeit danach.


 

Stärke, die bleibt.
 

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